Il gruppo di lavoro e lavoro di gruppo

Il gruppo di lavoro nasce a seguitio della formazione di un gruppo, esso è caratterizzao da una pruralià di integrazioniche mutano la sua evoluzione attraverso la coesione (ovvero la condivisionedi regole lo stare insieme e il senso di uguaglianza),e il passaggio dall'interazione all'interdipendenza (la consapevolezza dei membri del gruppo e la dipendenza gli uni dagli altri con il fine di raggiungere uno scopo),necessari pechè un gruppo si trasformi in un gruppo di lavoro, nasce così la soddisfazione di far parte di un gruppo e,si determina,la onsapevolezza che ogni componente è una risorsa per l'altro. L'accettazione della dipendenza costituisce uno dei passaggi più critici per la formazione del gruppo e,ne detrmina i confini e i limiti. I vantaggi e i costi dell'integrazione,sono distribuiti tra tutti i componenti e soggetti coinvolti. Il gruppo di lavoro è un soggetto che ha possibilità di emergere e,di esprimerela propia esistenza. All'interno di un gruppo il conflitto, lo scontro e la discussione non sono necessariamente momenti negativi anzi, possono aiutare lo scambio di idee e la riflessione e attraverso essi esprimere una certa coesione. L' interazione tra i membri si sviluppa la collaborazione, la relazione di fiduciae infine il clima di rassicurazione reciproca. Il passaggio di un gruppo a un gruppo di lavoro è segnato da diverse manifestazini significative. All'interno del gruppo di lavoro è compreso il lavoro di gruppo ovvero,l'insieme delle azioni e dei processi di gruppo, esso è il metodo e la logica assunta dal gruppo ed è, espressione della sua azione complessa. All'interno del gruppo è importante conoscerealcuni fattori come gli obiettivi (che devono essere chiari e definiti), i compiti assunti, l'occupazione, l'organizzazine, il clima e la dinamica di gruppo. Molto inportante è che gli individui siano soggetti attivi.Vi è il bisogno di stabilire degli obiettivi nel gruppo e fini a cui tendere, un metodo, le regole, il clima e la comunicazione (il procasso interattivo e informativo che aiuta la creazone e formazione del gruppo),il ruolo (ovvero i comportamenti che ci si aspetta da chi occupa una posizione assegnatagli all'interno del gruppo) e la leaderschip(la quale interpreta l'esignza di crescita del gruppo). Un gruppo non lavora mai con un unico metodo ma con mlteplici metodi.